Bibliotheek PDF EPUB

Langere en productievere loopbanen - Helga Gielen

Het beste Langere en productievere loopbanen Het PDF bestand is hier te vinden

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI TXT FB2
DATUM: none
DIMENSIE: 6,94
ISBN: 9789046548431
TAAL: Nederlands
SCHRIJVER: Helga Gielen

Omschrijving:

Eén van de grootste uitdagingen voor hr-managers is de vergrijzing van het personeel. Hoe de groeiende groep van oudere werknemers gemotiveerd aan het werk houden ? In dit kader bestaat er nu het verplicht werkgelegenheidsplan in België. Elke onderneming met meer dan 20 werknemers moet vanaf 1 januari 2013 een 'Werkgelegenheidsplan oudere werknemers' opstellen. Dat plan moet ondernemingsspecifieke maatregelen bevatten om werknemers van 45 jaar en ouder aan boord te houden. Op die manier wil de overheid oudere werknemers langer actief houden op de arbeidsmarkt. Ter inspiratie biedt dit boek een ruime waaier van methoden of mogelijke interventies aan, gebaseerd op een heel reeks diverse praktijkervaringen. Het is aan elke hr-professional om te beoordelen welke maatregelen of combinatie van methoden het meest relevant zijn voor de specifieke uitdagingen van de eigen organisatie.

...in langere loopbanen. AU - Steemers, F.J ... Blijvende inzetbaarheid in langere loopbanen - Felix ... ... . N1 - Naam instelling promotie: VU Vrije Universiteit Naam instelling onderzoek: VU Vrije Universiteit. PY - 2010. Y1 - 2010. M3 - PhD Thesis - Research external, graduation VU. SN - 9789088900440. PB - Sidestone Press. CY - Leiden. ER - 21-sep-2016 - Competenties WP (voor openen link: klik op rechtermuisknop en daarna op 'open hyperlink') Promovendus Universitair Hoofddocent - Analytisch vermogen- Visie. Werkbaar werk en langere loopbanen. De ... Blijvende inzetbaarheid in langere loopbanen ... . Werkbaar werk en langere loopbanen. De projecten van de Stichting Innovatie & Arbeid over werkbaar werk zijn grotendeels opgebouwd rond de driejaarlijkse werkbaarheidsmonitor, waar de werkbaarheid gemeten wordt bij werknemers en zelfstandigen. Wat moeten mensen en organisaties doen om in een langere loopbaan inzetbaar te blijven? Hoe kun je het vermogen om prestaties te leveren die en hier en nu toe doen, onderhouden of versterken, ook op latere leeftijd, ook in een langere loopbaan?...